发生劳动纠纷怎么办

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动法相关规定，劳动者有权获得相应赔偿。 一、双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月未签合同，那么用人单位需额外支付4个月的工资作为赔偿。 2. 这里的二倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 二、视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿 1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2. 在此情况下，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，劳动者要注意仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。