没调档案能辞职公司赔偿

一、没调档案能辞职公司赔偿

关于退职人员解约之后，用人单位未能如期处理员工档案迁移事务，我们建议您向所在地的劳动监督管理机构进行投诉，请求劳动行政主管部门依法对该用人单位施加压力，要求其在规定期限内将离职员工的档案归还至其本人手中，同时，按照每名员工500元人民币以上、2000元人民币以下的标准，对其进行相应的经济处罚。如果因为用人单位的不当行为给离职员工带来了实际损失，那么他们还应该承担起相应的赔偿责任。对于劳动者而言，在辞去原工作岗位之后，原用人单位有义务在15个工作日之内为其办理好档案以及社会保险关系的转移手续。如果未能及时完成档案迁移，可能会导致档案遗失，这将会对未来的职业发展产生严重影响，例如参加研究生考试、报考公务员或者事业单位等都需要提供完整的个人档案材料，而在退休之时，个人档案也是必不可少的证明文件之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、经理辞职赔偿金怎么计算

关于经济补偿金的标准，可参照以下细则：首先，关于补偿时间的确定，需根据劳动者在本单位的工作年限进行计算：

1、如劳动者在本单位工作满一年，则应给予一个月的经济补偿；

2、如果劳动者在本单位的工作年限为六个月且不足一年，则按照一年的标准进行计算，即相当于给予一个月的工资作为补偿；

3、对于工作年限仅为六个月的劳动者，则按照半个月的标准进行计算；

4、值得注意的是，经济补偿的最高年限不得超过十二个月，即使劳动者的工作时间超过了十二个月，也只能获得相当于十二个月工资的经济补偿金。其次，关于补偿月工资的标准，应以劳动者在离职前十二个月的平均工资为准。最后，若劳动者前十二个月的平均工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付。

三、工作19年被迫辞职怎样赔偿

若因非自愿原因辞去职务，您有权申请领取失业保险津贴及经济赔偿金。就失业保险津贴而言，需满足在离职之前，您与原雇主已共同缴纳了至少一整年的失业保险费用；同时，您还必须完成失业登记手续，并且表示出积极的求职意愿。而针对经济赔偿金，若属于是由原雇主压迫或胁迫的原因导致您辞职的，那么根据法律规定，您将有资格获取两倍的经济赔偿金，此举被视为对违法解除劳动合同行为的惩罚性措施；若是由于原雇主未能按照法规规定，及时、足额地向您支付工资等原因，使您不得不选择辞职，那么您仍然可以依法获得经济赔偿金。

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